IVA ChileCómo calcular el finiquito en Chile
El finiquito suma hasta cuatro partidas: indemnización por años de servicio, mes de aviso, vacaciones y días trabajados del último mes. Cuáles te corresponden depende de la causal. Aquí está cada fórmula, los topes y un ejemplo.
Qué se paga según la causal
| Causal de término | Años de servicio y mes de aviso | Vacaciones y días del mes |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | No | Sí |
| Fin del plazo o de la obra | No | Sí |
| Falta grave (art. 160) | No | Sí |
1. Indemnización por años de servicio
Indemnización = Años × Sueldo (topado en 90 UF)
- 30 días de sueldo por año trabajado.
- Una fracción superior a 6 meses cuenta como un año más: 5 años y 8 meses son 6 años.
- Tope de 11 años, aunque hayas trabajado más.
- El sueldo base se topa en 90 UF. Con la UF de $41.008,10 (24 de septiembre de 2026), son $3.690.729 por año.
2. Mes de aviso
En el despido por necesidades de la empresa, el empleador debe avisar con 30 días de anticipación. Si no lo hace, paga un mes de sueldo más, con la misma base topada en 90 UF.
3. Vacaciones proporcionales y pendientes
Cada año se ganan 15 días hábiles de feriado, es decir 1,25 días hábiles por mes. Al terminar el contrato se pagan:
- Los días proporcionales: 1,25 por cada mes (y la fracción por los días) desde el último aniversario del contrato.
- Los días pendientes de años anteriores que no te tomaste.
- El feriado progresivo, si corresponde: un día más por cada 3 años trabajados por sobre 10.
El detalle que más se olvida: esos días son hábiles, y se pagan como días corridos. Se cuenta desde el día siguiente al término, saltando sábados, domingos y feriados, hasta completar los días hábiles. Cada día corrido se paga a sueldo ÷ 30.
4. Días trabajados del último mes
Si el sueldo del último mes no se pagó, se suman los días trabajados a sueldo ÷ 30.
Ejemplo completo
Sueldo de $1.200.000, ingreso el 25 de mayo de 2020, término el domingo 25 de enero de 2026, despido por necesidades de la empresa sin aviso, sin vacaciones pendientes.
| Tiempo trabajado | 5 años y 8 meses |
| Años de indemnización · 8 meses > 6, cuenta como año | 6 |
| Indemnización · 6 × 1.200.000 | $7.200.000 |
| Mes de aviso | $1.200.000 |
| Vacaciones · 8 meses × 1,25 = 10 días hábiles | — |
| 10 hábiles desde el lunes 26 de enero = 12 días corridos · 12 × 1.200.000 ÷ 30 | $480.000 |
| Total del finiquito | $8.880.000 |
Si la misma persona hubiera renunciado, el finiquito sería solo la parte de vacaciones: $480.000.
Lo que este cálculo no incluye: los recargos del 30 % al 100 % sobre la indemnización cuando el despido es injustificado, indebido o improcedente. Esos los fija un tribunal o se negocian.
Cómo lo hace la app
En IVA Chile eliges la causal, las fechas y si hubo aviso, y la app aplica los topes con la UF del día, suma vacaciones pendientes y progresivas, y convierte los días hábiles en corridos con el calendario de feriados de Chile cargado. Si te quedas sin trabajo, la herramienta de seguro de cesantía te dice cuánto recibirías cada mes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Un mes de sueldo (30 días) por cada año trabajado, contando como año completo una fracción superior a seis meses. Tiene dos topes: 11 años y una base de 90 UF por mes. Solo corresponde en el despido por necesidades de la empresa (art. 161).
¿Qué es el mes de aviso?
Si el empleador despide por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, debe pagar un mes de sueldo adicional, también con la base topada en 90 UF.
¿Si renuncio me pagan finiquito?
Sí, pero sin indemnización ni mes de aviso: se pagan las vacaciones proporcionales y pendientes, y los días trabajados del último mes si no se pagaron. Lo mismo en mutuo acuerdo, fin del plazo o de la obra y despido por falta grave (art. 160).
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se acumulan 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde el último aniversario del contrato. Esos días hábiles se convierten en días corridos contando desde el día siguiente al término, saltando sábados, domingos y feriados, y cada día corrido se paga a sueldo ÷ 30.
¿El finiquito incluye el recargo por despido injustificado?
No. Los recargos del 30 % al 100 % sobre la indemnización los fija un tribunal o se acuerdan; no forman parte del cálculo base del finiquito.
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