Monotributo ARIndemnización por despido en Argentina 2026: cómo se calcula
Si te despiden sin causa te corresponden varios conceptos, no solo la antigüedad. Acá está cada uno según la Ley de Contrato de Trabajo con el texto de la Ley 27.802, y un ejemplo completo.
1. Indemnización por antigüedad (art. 245)
Antigüedad = Mejor remuneración mensual × años (fracción de más de 3 meses = 1 año)
Mínimo un mes. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con tope de 3 veces el promedio del convenio y piso del 67 % de tu remuneración.
2. Preaviso y su aguinaldo
Si no te avisaron por escrito: 1 mes de sueldo con hasta 5 años de antigüedad, 2 meses con más. Se suma su SAC (un doceavo).
3. Integración del mes de despido
Integración = Sueldo ÷ 30 × días que faltan para fin de mes
Con su SAC. Solo si no hubo preaviso.
4. Vacaciones no gozadas, con SAC
Los días de vacaciones del año (14 hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más) en proporción a lo trabajado en el año, pagados a sueldo ÷ 25.
5. Aguinaldo proporcional
La mitad de la mejor remuneración del semestre, en proporción a los días trabajados.
Ejemplo completo
Mejor remuneración de $1.500.000, ingreso el 1 de marzo de 2019, despido sin causa y sin preaviso el 15 de septiembre de 2026 (7 años, 6 meses y 14 días: cuentan como 8).
| Antigüedad · 8 × $1.500.000 | $12.000.000,00 |
| Preaviso · 2 meses | $3.000.000,00 |
| SAC sobre preaviso | $250.000,00 |
| Integración · 15 días | $750.000,00 |
| SAC sobre integración | $62.500,00 |
| Vacaciones no gozadas · 14,84 días | $890.630,14 |
| SAC sobre vacaciones | $74.219,18 |
| Aguinaldo proporcional · 77 días | $313.858,70 |
| Total | $17.341.208,02 |
Si la misma persona hubiera renunciado, cobraría solo las vacaciones, su SAC y el aguinaldo proporcional: $1.278.708,02, más los días trabajados del mes.
Plazo para pagar: el empleador tiene 4 días hábiles desde el despido. Si no te paga o el monto no te cierra, podés iniciar el reclamo ante el SECLO (en CABA) o la autoridad laboral de tu provincia antes de ir a juicio.
Cómo lo hace la app
En Monotributo AR ponés la mejor remuneración, las fechas, si te dieron preaviso y, si lo sabés, el promedio del convenio. La app arma la liquidación concepto por concepto, para despido sin causa o renuncia.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por despido sin causa?
Un mes de la mejor remuneración por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la LCT), más preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional, cada uno con su SAC cuando corresponde.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Si te despiden sin preaviso antes de fin de mes, te tienen que pagar los días que faltan para terminar ese mes. Si te despiden el último día del mes, la integración es cero.
¿Cuánto es el preaviso?
Un mes si tenés hasta 5 años de antigüedad y dos meses si tenés más. Si el empleador te avisó por escrito con esa anticipación, no se paga.
¿Si renuncio cobro indemnización?
No. Si renunciás cobrás la liquidación final: días trabajados del mes, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional, con sus SAC. La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración son solo para el despido sin causa.
¿La indemnización tiene tope?
Sí. La base no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo, pero tampoco puede quedar por debajo del 67 % de tu mejor remuneración. Si no conocés el promedio del convenio, la app calcula sin tope.
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Despido sin causa o renuncia, concepto por concepto, con la Ley 27.802.
Descargar en la App StoreLos cálculos de este sitio y de la app son referenciales. Monotributo AR no está afiliada a ARCA (ex AFIP), a la ANSES, al INDEC ni al BCRA. Para tu recategorización, tu liquidación final o tu declaración, validá con un contador.